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领导依赖症

发布时间:2019-07-20 02:23 来源:未知 编辑:admin

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  领导依赖症就是开展工作时事事都要向领导请示,时时都要向领导汇报。患上“领导依赖症”的年轻干部,基本上成了领导的“传话筒”和“扩音器”,面对千变万化、一日千里的新挑战和新形势,越来越缺乏应变能力、判断能力和开创能力。

  年轻干部涉世未深、经验尚浅,往往是冲劲有余而技巧不足,平时多向领导、前辈请示学习是历练成长的必由之路。但万事皆有度,过犹不及。什么事都要等到领导指示了、发话了才会干、才敢干,年轻干部自己就会变得思维定势、心慵意懒。从长远来看,不利于年轻干部的成长进步。

  一慢,就是年轻干部上任后要稳扎稳打,说话办事不能太急于求成、急功近利。不要一上来就想着如何施展抱负、大干一场,刻意地表现突出自己。谦虚谨慎的心态对年轻干部来说极为重要,为此,年轻干部不防放缓节奏,慎重从事,稳字当头,年轻而不轻狂,三思而后行,踏踏实实,一步一个脚印,自始养成谦虚谨慎、实事求是的工作作风。

  二看,就是一定要向领导同事、榜样先进看齐,边看边学,边学边看。平时多留心、上心、用心,多请教,多咨询,多调查,多走访……通过各种途径了解岗位职责、工作流程、技巧方法,“高筑墙,缓积粮”,争取在最短的时间内做到统揽全局,心中有数。

  三拍板,就是一定要敢于履行职责,承担责任。对上级分配的工作任务,群众的来访来求要认真对待、精心谋划,在进行广泛的调研、论证和分析之后,该拍板时就拍板,该定案时就定案,切不可优柔寡断,思前想后,既影响工作的进展,又延误了发展时机。

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