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简述双因素理论的基本观点。

发布时间:2019-07-26 13:49 来源:未知 编辑:admin

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  传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工作行为

  双因素理论认为调动员工的积极性,存在着两种不同类型的激发因素:一类是能促使人们产生工作满意感的因素,称为激励因素;另一类是促使人们产生不满的因素,称为保健因素。

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