您好、欢迎来到现金彩票网!
当前位置:大兴彩票 > 概念因素 >

组织因素和非组织因素的概念

发布时间:2019-07-15 17:13 来源:未知 编辑:admin

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  人的群居特性决定了组织的存在,不论这种组织是正式的,还是非正式的。正式组织基于一种利益需求和目标设定,并针对这种利益需求和目标设定而形成一种制度化的、有约束力的、有效率的组织体系。在这一体系中,人被赋予恰当而明确的责任和权限,建立相互之间协调的关系,形成正式的人际关系与交流,满足人的生存与职业成长的需要。相对于正式组织,非正式组织来源于人的归属需要和生活需求,这种组织是自然形成的,基于人与人之间相同或相似的性格特征、思想和行为,或出于一种共同的爱好,形成一种并无特定利益需求和目标设定的,也不具有约束力的组织体系。在这一体系中,会产生组织的自然领导人,这些领导人往往是由于其在该组织中的突出地位,比如说在同一兴趣中具备超群能力,以及在组织中能够起到主导作用,拥有一定威望而自然显现并加以定位的。

  由于非正式组织是一种没有制度化的,无约束力的组织结构,其成员是相互平等的,没有被赋予恰当而明确的责任和权限,自然也不承担相应的责任,这就带来了组织的多变性。在这个组织中,组织领导人的地位和作用缺乏必要的制度保障,无法定的支配权和决策权,而只是凭借其自身的性格魅力和个人能力。因此,当这个组织的领导人离开或者其自身优势失去时,这个组织就可能解体。另外,由于组织内部人员的流动,组织形成的基础消失,如成员的兴趣转移,这些都可能对非正式组织产生影响,并促发组织的变化、调整,甚至消亡。

  对人所具有的社会归属感及其它需求,正式组织并不能够给予充分满足。而非正式组织内部具有很强的内在凝聚力,这是非正式组织最为重要和最具价值的特性。非正式组织领导人的威望来自于个人的魅力和能力,而不是正式组织所赋予的职权,而正是这样的地位保证了组织内部的凝聚力。

http://ememes.net/gainianyinsu/938.html
锟斤拷锟斤拷锟斤拷QQ微锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷微锟斤拷
关于我们|联系我们|版权声明|网站地图|
Copyright © 2002-2019 现金彩票 版权所有